1．劳动合同签订环节，容易出现未及时订立劳动合同的风险，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍的工资。
【风险提示】空白劳动合同是指劳动合同约定条款均未填写或者只部分填写。首先签订空白劳动合同本身属于违法行为，同时签订空白劳动合同，用人单位还将面临劳动合同被视为无效合同的风险，如果劳动合同被认定为无效，那么员工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定解除劳动合同或者视为未签订劳动合同，用人单位需向员工支付经济补偿或者二倍工资；给员工造成损失的，还需承担赔偿责任。情节更严重的，用人单位还将面临司法处罚的风险。
劳动合同作为实现对劳动者相关权利的保障，劳动者在入职时应及时与用人单位进行签订。用人单位也应积极和劳动者签订劳动合同，以避免相应风险。
《劳动合同法》对于二倍工资的规定属于对用人单位不签订劳动合同的民事惩罚性措施，目的在于明确双方权利义务，维护劳动者合法权益。在目前的实践中，未签订劳动合同的情况已经相对较少，但是还是有部分企业未按照法律规定签署劳动合同。因此用人单位应当严格按照法律的要求，与劳动者签署正式的劳动合同，以防止相关法律风险。
无论基于什么原因，劳动合同到期时，如果没有及时办理续签或终止手续，就容易发生事实劳动关系的风险。一旦形成事实劳动关系，用人单位再想解除劳动关系，就需承担更多法律风险。劳动合同的期限届满后不续签的情况下，用人单位就会面临向劳动者进行赔偿的风险。
可以预见到的是在《劳动合同法》生效后，协商解除劳动合同取代了原来合同终止成为风险和成本均较低的解除劳动关系的方式，因为违法终止、解除劳动合同的意味着双倍的补偿金。
虽然用人单位与劳动者签订的劳动合同是空白的，但劳动者作为完全民事行为能力人，有能力判断签订空白劳动合同的风险。
依法与员工解除劳动合同不仅是对员工负责，也是对公司负责，员工入离职，换签劳动合同、续签劳动合同等都是HR的基础工作内容，作为企业HR在实际操作中一定要注意流程和细节上的风险把控，规避法律风险，确保企业和员工能面对问题时友好协商，避免引发没必要的情绪冲突。
公司签订的劳动合同（通用10篇）现如今，不少公司认为只要不与劳动者签订书面的劳动合同，那么就能免除公司对劳动者的义务。这样的想法很显然是错误的，即使没有书面劳动合同的存在，公司对劳动者不仅不能免除义务，反而还有其他的一些风险。....
另一方面，签订劳动合同有助于用人单位的长期发展。首先用人单位需要遵守劳动法规定，与劳动者签订劳动合同，否则可能面临法律的处罚。其次签订劳动合同可以增强员工的归属感和稳定性，有利于企业的长期发展。并且签订劳动合同可以明确双方的权益和义务，减少因劳动争议引发的风险。
经笔者查询中国裁判文书网，所查询的相关判例均显示员工提供虚假学历与用人单位签订劳动合同的，基本会被认定为无效。附相关判例及裁判要旨：
签订书面的劳动合同是用人单位的法定义务。劳动合同法第十条明确规定，建立劳动关系的，应当签订书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。否则，用人单位将承担不利法律后果。对于劳动合同到期后继续用工的，本质上属于重新用工，劳资双方形成的是新的劳动合同关系，应当按照劳动合同法的规定重新签订书面的劳动合同。因此，劳动合同期满后，需要继续用工的，用人单位要及时与劳动者续签书面劳动合同，避免承担不利的法律风险，而劳动者也应及时与用人单位续签书面劳动合同，以维护自身合法权益。
第二，不建议以变更劳动合同期限的方式，规避签订无固定期限劳动合同的风险。一旦发生纠纷，有“以合法形式掩盖非法目的”之嫌，不一定能得到仲裁及法院认可。
用人单位没有与劳动者续签书面劳动合同的，从用人单位角度，其存在“需要支付没有续签劳动合同的二倍工资”的法律风险；从劳动者角度，可以在法定的时间内，诉求用人单位支付“没有续签劳动合同的二倍工资”。
（4）用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（这将直接导致企业在解除和终止员工合同时风险急剧上升，企业将更青睐于协商解除将风险和成本控制在一定范围）。
一份合法有效的合同，就是一张有法律效力的“护身符”，可以保护双方免受各种不必要的损失和风险。如何写出优秀的职工劳动合同样板？下面给大家分享一些职工劳动合同样板，希望对大家有所帮助。
合同有明确权利义务、保障双方利益、建立信任和稳定关系、降低违约风险及提供法律救济途径等优点。好的劳动合同简洁范本免费是怎样的？这里给大家提供劳动合同简洁范本免费，供大家参考。
1、用人单位，要正确对待签订书面劳动合同问题，抛弃以不签劳动合同逃避法定义务的侥幸心理，防止相关法律风险。
4、劳动合同需劳动者本人签字按印：因事先进行过背景调查了，所以对于劳动者的身份及学力等信息，用人单位已经进行过了解了，那么在签订合同时，也需要其本人签字不能代签。实践中有劳动合同代签而事后发生争议的，导致用人单位可能支付未签订书面劳动合同二倍工资的法律风险。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一般而言,劳动合同是劳动者与用人单位间存在劳动关系的书面证明,但由于实践中大量存在用人单位为逃避责任不与劳动者签订劳动合同的情形,因此新的《劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条第二款针对这个问题作了明确的规定。即用人单位与劳动者签订劳动合同的宽限期是一个月,否则用人单位就要承担相应的责任。但是法律并未对劳动者拒绝签订劳动合同的情形作出规定,由于可以获得两倍的工资,不排除有的劳动者会利用这个机会谋取利益,而且这一类案件举证责任均由用人单位承担,因此用人单位承受的风险是不言而喻的。
综上，除不可归责于用人单位的原因外，用人单位未签书面劳动合同所面临的法律风险是明确而且巨大的。在目前人力成本高昂的情况下，“二倍工资”这一惩罚性措施对于用人单位的法律风险显而易见。若进一步被视为双方已签订无固定期限劳动合同，那么后续将显著增加用人单位在解除劳动合同时所面临的困难。
即第二次固定期限劳动合同期满后，如果劳动者无过错，用人单位不得解除劳动合同。此时，用人单位可能会面临两种风险，一是违法解除劳动合同，承担支付赔偿金的风险，二是继续签订固定期限劳动合同，承担支付二倍工资的风险。
1、法律对劳动合同变更的形式作出了强制规定，虽然也存在例外情形，但是为了防范变更无效的法律风险，建议用人单位应当采取以下措施规范管理：
到期续签风险规避：到期前一个月对员工进行劳动合同续签意向调查，若不续签，合同到期时，可凭此表无需支付经济补偿金。
【风险提示】劳动合同到期不续签不终止是指员工劳动合同到期，用人单位即未与其续签劳动合同，也未通知其终止劳动合同，而员工仍然继续工作的情形。
如果要想对劳动合同是否进行了备案进行查询，可以到当地的社保局查询，但是，是否能查劳动合同的内容，需要依据当地的规定。
国有企业劳动用工的风险主要体现在劳动合同的签订、劳动合同的履行和劳动合同的解除三个环节中。劳动合同签订过程中的主要风险为签订无固定期限劳动合同的风险。劳动合同履行过程中的主要风险为职工调岗的风险。劳动合同的解除主要涉及试用期内解除和试用期后解除两种情况，存在因解除劳动合同发生劳动争议的风险。程序性规定的风险主要为劳动用工规章制度未进行公示的风险。
