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比如，劳动合同的期限没有填写，用人单位的用工之日即为劳动合同的起始之日，结束之日没有填写，即为无固定期限劳动合同。 1.空白劳动合同，如果劳动者签署了空白劳动合同，并且自己手里没有持有一份。那么后期一旦发生劳动争议，用人单位可以将合同内容填写成有利于自己的部分。 第十二条劳动合同书中劳动合同期限不得空值，应填写起止年、月、日，或注明无固定期限劳动合同，或注明完成某工作为期限劳动合同。 二审法院认为：劳动合同期满未续签书面劳动合同，劳动者继续在原用人单位工作，用人单位应当自劳动合同期满一个月的次日至双方补签书面劳动合同的前一日支付劳动者二倍工资，但最长不超过十一个月。双方签订最后一份劳动合同期限至2017年11月11日，张永明提供劳动至2018年2月4日，浙诚（天津）投资有限公司应支付张永明2017年12月11日至2018年2月5日未续签劳动合同的二倍工资差额。 1.定义和形式：空白劳动合同是指合同条款中存在空白条款或未填写完整条款的劳动合同。这种合同通常只有部分填写，没有明确约定劳动者的权利和义务，或者没有完整填写用人单位应提供的待遇和保障等。 2018年9月，沈某进入公司，担任公司财务一职，签订了三年的劳动合同。过了三年，公司既没有说要续签劳动合同，也没有说不续签，员工也继续在正常上班。 香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民2018年7月28日之前未依法取得就业证件即与内地用人单位订立劳动合同，劳动者请求确认2018年7月28日之前与用人单位存在劳动关系的，人民法院不予支持；劳动者请求确认2018年7月28日之后与用人单位存在劳动关系，且双方法律关系符合劳动关系构成要件的，人民法院应予支持。 【风险提示】空白劳动合同是指劳动合同约定条款均未填写或者只部分填写。首先签订空白劳动合同本身属于违法行为，同时签订空白劳动合同，用人单位还将面临劳动合同被视为无效合同的风险，如果劳动合同被认定为无效，那么员工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定解除劳动合同或者视为未签订劳动合同，用人单位需向员工支付经济补偿或者二倍工资；给员工造成损失的，还需承担赔偿责任。情节更严重的，用人单位还将面临司法处罚的风险。 现实中许多公司招工时都习惯仅给劳动者填写《入职表》并主张以此作为劳动合同殊不知这种做法极易产生劳动争议究其原因除了用人单位和劳动者法律意识淡薄外也有对劳动合同的一些错误理解造成的 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款明确规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案张三至少于2017年至2018年间在A公司工作，双方未签订书面劳动合同已满一年，应视为双方已订立无固定期限劳动合同。 知员工并将《解除/终止劳动合同证明书》送达员工，员工收到后须在《解除/终止劳动合同证明书》上签名确认。若员工不愿签收的，公司则按员工在《劳动合同文本》上填写的住址将《解除/终止劳动合同证明书》以邮寄方式送达员工；若邮件被退回， 疗，2018年3月22日出院；2018年5月16日入院，2018年7月16日出院。鉴于该情况，被上诉人在未入院治疗前及出院期间完全可以向被上诉人作出继续订立劳动合同的意思表示，但双方订立的劳动合同期满后，被上诉人从未向上诉人表达希望与上诉人继续订立劳动合同的意向，上诉人于2018年3月2日继续营业后，被上诉人也再未至上诉人的工作场所。因此，完全有理由认为被上诉人已主观上不再愿意继续在上诉人处工作。综上所述，一审法院凭上诉人放假至2018年3月2日及被上诉人的自身患病情况而认定2018年2月2日之后双方仍存在劳动关系系法律适用错误，请求撤销一审判决并依法改判。 张某于2018年11月10日入职北京某公司担任销售总监，双方签订了三年期限的劳动合同，张某正常提供劳动至2019年3月29日。2019年3月29日，公司以张某被证明不能胜任工作为由单方解除劳动合同，争议由此产生。张某到仲裁委员会申请仲裁，认为公司解除劳动合同没有事实依据，构成违法解除，要求公司支付赔偿金，同时要求公司支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金。 公司自用工之日起超过1个月不满1年不与员工订立书面劳动合同，以及公司违反法律规定不与员工订立无固定期限劳动合同，应当自用工满一个月的次日起至满一年的前一日按照《劳动合同法》规定向劳动者每月支付二倍的工资赔偿。实际工作中，有些公司只让新员工填写《入职登记表》，并未签署书面劳动合同，发生纠纷，员工主张未签订劳动合同的二倍工资赔偿；公司辩称登记表就是公司的劳动合同。今请看：《入职登记表》是否具备劳动合同性质？ 据郝女士介绍，她是2018年应聘到宏升公司食堂工作的，公司与聘用人员都签订了劳动合同。在此之后，公司每年与聘用人员签一次劳动合同 2022年9月，张三试用期满，他填写并上交了员工转正申请表，A公司部门主管及总经理签名并同意，但此后双方未签订书面劳动合同。 李某于2016年1月1日进入某公司工作，任办公室主任，劳动合同一年一签，到2018年1月1日续签书面劳动合同时候，员工提出，签订无固定期限劳动合同，公司认为，根据公司规章制度的规定，公司每次和员工签订的劳动合同都是固定期限的，不存在无固定期限的劳动合同，请问 2.签劳动合同却不签骑缝。劳动合同一般由多页构成。最后一页内容为签名，以及填写日期。不签骑缝，用人单位可能将前面页数进行替换，替换成利己内容。 3.自20xx年1月1日起连续订立两次固定期限劳动合同再续订时，应当签订无固定期限劳动合同(劳动者要求订立有固定期限的除外)。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 【港澳台居民在内地就业纠纷】香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民2018年7月28日之前未依法取得就业证件即与内地用人单位订立劳动合同，劳动者请求确认2018年7月28日之前与用人单位存在劳动关系的，人民法院不予支持；劳动者请求确认2018年7月28日之后与用人单位存在劳动关系，且双方法律关系符合劳动关系构成要件的，人民法院应予支持。 【港澳台居民在内地就业纠纷】香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民2018年7月28日之前未依法取得就业证件即与内地用人单位订立劳动合同，劳动者请求确认2018年7月28日之前与用人单位存在劳动关系的，人民法院不予支持；劳动者请求确认2018年7月28日之后与用人单位存在劳动关系，且双方法律关系符合劳动关系构成要件的，人民法院应予支持。 第一种观点认为，在用人单位与劳动者订立空白劳动合同的情形下，劳动合同的主要条款未填写完整，未完成劳动合同的形式要件，应视为用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以主张二倍工资。 2013年3月8日，杨某至某机场集团应聘。杨某在《员工入职登记表》填写其学历为“大专”、专业为“机械”、毕业为“重庆某大学”;杨某保证提供的所有资料全部属实。如有虚假，公司可以立即解除劳动关系，并不给予补偿。后双方签订书面劳动合同，并约定杨某的试用期为三个月，嗣后，杨某担任设计总工程师。2013年7月24日，杨某离开公司。2014年3月，重庆某大学出具《证明》，证明杨某非该校大专学历机械专业毕业的学生。杨某认可入职登记表上填写的学历专业情况是虚假的，并承认其为高中学历。2014年5月，忠良公司以杨某学历不真实，系欺诈行为为由经仲裁起诉到法院，要求确认双方之间签订的劳动合同无效。